Tesco nabírá nové lidi a zahušťuje obchodní síť

Dlouhodobý problém českých firem je však najít schopné a kvalifikované zaměstnance. „Naše vstupní požadavky nejsou vysoké a dokážeme si své zaměstnance vychovat, musí však prokázat dostatek flexibility,“ tvrdí Foltýn s tím, že očekávání uchazečů a Teska jako zaměstnavatele se často liší. Počet zájemců o práci v Tesku přitom trojnásobně převyšuje nabídku.

Vznik nových pracovních míst je částečně spojen s růstem pozitivních očekávání v maloobchodě, jak vyplývá i z nedávného výzkumu Indexu trhu práce společnosti Manpower, tak i s plánovanou expanzí obchodního řetězce. „Česká republika je i přes obrovskou konkurenci stále trh s velkým potenciálem,“ říká Foltýn. Zaměřit se přitom chystá především na budování menších hypermarketů a malých expresů. „Jednoduše se musíme přizpůsobovat zákazníkovi, který chce mít obchod blízko svého bydliště, nemusí do něj cestovat a je ochotný tomu obětovat i menší sortiment, který v expresech nabízíme,“ popisuje trend expanze malých obchodů Foltýn.

V obchodech se chystá využít i rozsáhlejší spolupráci s menšími českými výrobci, kteří prodávají na rozdíl od dovozců potravin čerstvé zboží. Ve službách naopak nabídne pojištění, spotřebitelské úvěry a osobní půjčky.