Platy v Česku v některých odvětvích klesly až na úroveň roku 2007

„Na loňský rok skutečně dlouho nezapomeneme, protože krize se dotkla opravdu všech odvětví. To je něco, co jsme tu už řadu let neviděli,“ řekl ředitel společnosti Robert Half pro Česko Aleš Křížek.

„Nejvýznamnější snížení se projevilo u nástupních mezd na pozicích vyžadujících nižší praxi, a to až na úroveň roku 2007,“ uvedl Křížek. Klesly podel něj dokonce i mzdy, které v minulosti stoupaly i o desítky procent. Výjimkou je oblast financí a účetnictví, kde se mzdová úroveň zásadně nemění.

Krizí byl minimálně postižen sektor finance a účetnictví, kde jsou mzdy v podstatě stabilní na úrovni roku 2008. Nástupní mzdy se pohybovaly spíše v oblasti spodní hranice nabídky. Výjimkou jsou centra sdílených služeb, kde došlo k poklesu mezd až o 30 procent.

Chybí specialisté s praxí

Z průzkumu dále plyne, že stále přetrvává problém s nedostatkem odborníků s dostatečnou praxí. Podle zástupců společnosti Robert Half je tento problém způsoben opatrností na straně firem i uchazečů. „Nejvíce cenění specialisté, kteří stoprocentně splňují současné vysoké nároky firem, totiž práci aktivně nehledají. Nechtějí podstoupit riziko spojené se změnou zaměstnání. S uchazeči, kteří zaměstnání aktivně hledají, zaměstnavatelé ale nejsou spokojeni,“ komentoval tuto skutečnost Křížek.

Celosvětová hospodářská krize se dále projevila rušením některých pracovních pozic. Toto „zeštíhlování“ firem postihlo zejména oblast marketingu a personalistiky.

Nejproblematičtější situace je tradičně u uchazečů bez praxe. „Absolventi s krátkou praxí zůstávají na pracovním trhu déle. Firmy totiž v současnosti preferují odborníky, kteří již mají požadované zkušenosti, nejlépe z konkrétního odvětví, a mohou danou pozici zastávat okamžitě,“ uvedl Křížek.

Mzdy v Česku podle délky praxe (Zdroj: Robert Half):

zvětšit Mzdy v ČR podle délky praxe (pro rok 2009): Autor: Robert Half, zavřít

Nepříznivou hospodářskou situaci řešily společnosti zejména propouštěním a outsourcingem daných činností. Snížení mzdy pocítilo pouze devět dotázaných. V případě nástupních mezd se snížení projevilo nejmarkantněji u finančního managementu, a to až o 20 procent.

V loňském roce se v tomto odvětví však opět projevoval nedostatek odborníků. „Na trhu práce je sice více uchazečů o zaměstnání, zároveň však došlo k enormnímu zvýšení požadavků ze strany zaměstnavatelů. Specialisté, kteří splňují nároky poptávajících společností, proto stále chybí,“ upozornil Tomáš Bergl, manažer divize Robert Half Finance & Accounting.

Krize se výrazně dotkla oblasti informačních technologií (IT). Mzdy klesly na úroveň před třemi lety. Docházelo k propouštění zaměstnanců z důvodu pozastavení stávajících zakázek i nedostatku nových projektů. Po více než čtyřech letech mzdy v oblasti IT poprvé meziročně nerostly.

„Současný trh práce v oblasti IT charakterizuje opatrnost na straně firem i uchazečů. Firmy často nejsou spokojené s uchazeči, kteří aktivně hledají zaměstnání, i když ti jsou ochotni nastoupit za nižší mzdu než v minulosti,“ řekl Jan Bílek, manažer divize Robert Half Technology.

Výzkum probíhal od 14. září do šestého prosince 2009 a celkem se ho zúčastnilo více než 1450 respondentů. Hlavním zdrojem informací byl průzkum mezd mezi kandidáty, pohovory s kandidáty a informace od klientů Robert Half International. Aktuální ročník průzkumu je již pátým v řadě a zobrazuje situaci na současném trhu práce v Praze a blízkém okolí.