Sociální pojištění v Česku patří k nejvyšším na světě | E15.cz

Sociální pojištění v Česku patří k nejvyšším na světě

Sociální pojištění v Česku patří k nejvyšším na světě
ilustrační foto
• 
ZDROJ: Bosch

pav

Pojistné na sociální zabezpečení, které patří mezi vedlejší náklady na pracovní sílu, je v Česku jedno z nejvyšších ve světě. Vyplývá to ze studie poradenské společnosti Deloitte zahrnující 36 zemí světa. Zatímco u průměrné měsíční mzdy jsou tyto náklady v Česku zhruba na průměru, s rostoucí mzdou rostou. Při příjmech okolo 50 tisíc korun již Česko patří společně se Slovenskem, Estonskem a Belgií mezi nejdražší země.

Nejdražším státem je podle studie Švédsko, díky vysoké průměrné mzdě je zaměstnávání nákladné také v Lucembursku. Na druhém konci žebříčku jsou Rumunsko, Bulharsko, Čína a Rusko.

„Například vedlejší náklady zaměstnavatele na zaměstnance ve Velké Británii, ale také na Maltě nebo Kypru jsou u příjmů kolem 50 tisíc korun měsíčně oproti Česku méně než čtvrtinové. Na rozdíl od většiny zemí musejí totiž v Česku odvádět zaměstnavatelé státu významně vyšší pojistné, než kolik si na své zabezpečení přispívá sám zaměstnanec,“ uvedla manažerka společnosti Deloitte Lucie Rytířová.

Poměr nákladů zaměstnavatele ke mzděPoměr nákladů zaměstnavatele ke mzděAutor: Deloitte

Pojistné odváděné zaměstnavatelem je v Česku 34 procent, z toho devět procent není omezeno maximální výší. „Čeští zaměstnavatelé si proto pořádně rozmýšlejí, zda zaměstnat nové lidi nebo zvýšit mzdy, protože každá koruna hrubé mzdy zaměstnance je stojí více než o třetinu víc,“ dodala Rytířová.

Podnikatelé v ČR platí na svém pojištění výrazně méně. Současné sazby pojistného podnikatelů jsou v Česku podle studie sice poměrně vysoké, činí 13,5 procenta pojistného na zdravotní pojištění a 29,2 procenta pojistného na sociální zabezpečení, základem pro pojistné je ovšem polovina čistého zisku.

Studie upozorňuje, že struktura odvodů do státního rozpočtu je v každém státě jiná. „Například v Dánsku je povinné pojistné velmi nízké, protože je většina dávek financována z daní, které jsou naopak vyšší než jinde. Velká Británie je zase specifická tím, že státní systém zaručuje jen základní prostředky pro živobytí. Zaměstnanci musí proto hledat jiné způsoby, jak získat dostatečné finance na stáří,“ uvedla manažerka Deloitte Maria Minárová.

Společnost Deloitte rovněž upozornila na to, že vysokým nákladům na zaměstnance v Česku se někteří zaměstnavatelé brání fiktivním vyplácením pouze minimální odměny, zbývající část vyplácí zaměstnanci tzv. na ruku.

Přehled výše pojistného zaměstnavatele
Země Sazby pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění odváděného zaměstnavatelem
Belgie 35 %
Bulharsko 17,8 % - 18,5 %
Česká republika 34 %
Čína - Peking 32,3 % - 33,8%
Čína - Schenzen 22,7 % - 24,8 %
Čína - Tianjin 33,3 % - 34,8 %
Dánsko 1 610 eur/rok
Estonsko 34 %
Finsko 21,16 % - 26,66 %
Francie 45 %
Hong Kong 5 %
Chorvatsko 28,2 %
Irsko 10,75 %
Itálie 29,86 %
Kypr 10,50 %
Litva 30,98 %
Lotyšsko 24,09 %
Lucembursko 12,43 % - 14,90 %
Maďarsko 28,50 %
Malajsie 12% - 13%
Malta 10 %
Německo 9,63 %
Nizozemí 19,275 %
Norsko 16,10 %
Polsko 19,48 % - 22,67 %
Portugalsko 23,75 %
Rakousko 21,83 %
Rumunsko 27,75 % - 38,75 %
Rusko 35,3 % - 43,6 %
Řecko 27,46 %
Slovensko 35,20 %
Slovinsko 23,19 %
Španělsko 29,9 %
Švédsko 31,42 %
Švýcarsko 7,55 %
Ukrajina 36,3 % - 49,7 %
USA 7,65 %
Velká Británie 13,8 %

Autor: pav
 
Newsletter
Využijte služby
zasílání zpráv do vaší
e-mailové schránky!