Alternativní úvazky ocení obě strany

Vzájemná spokojenost

„Zaměstnanci flexibilní úvazky vítají, protože jim umožňují lépe sladit jejich osobní a pracovní život. Užitečné jsou i pro firmu. Nabízíme benefit, který pracovníky motivuje a vytváří pozitivní vztah ke společnosti,“ říká k využití alternativních úvazků výkonná ředitelka úseku lidských zdrojů českého T-Mobilu Barbora Stejskalová.

Domácí kancelář

„Home office neboli práce z domova patří v naší společnosti mezi nejpopulárnější režimy. Je vhodný především pro lidi na technických pozicích a pro skupiny zaměstnanců, kteří mohou část své agendy, většinou administrativní záležitosti, řešit na dálku a v klidu z domova,“ doplňuje Stejskalová. „Zásadními kritérii pro umožnění práce z domova je u nás kromě typu pracovního zařazení i důvěra v daného pracovníka a jeho sebekázeň, aby i v domácím prostředí odvedl řádně svoji práci,“ upřesňuje ředitelka personálního oddělení Pivovarů Staropramen Edita Šilhánová.

Delší dovolená

Job break je vhodným řešením pro zaměstnance, jejichž práce je vázána na určité projekty nebo sezonní produkty. Mají tak možnost kompenzovat časté pracovní cesty nebo přesčasy spojené s prací. Náhradou mohou s rodinou strávit dva nebo tři měsíce v roce doma. Existuje ale i jiné využití job breaku. „U nás jsou job breaky oblíbené především u žen na mateřské dovolené. Mohou se tak podílet na důležitých projektech a zároveň neztrácí kontakt s prací, kterou kvůli výchově dítěte přerušily,“ vysvětluje mluvčí Hypoteční banky Pavla Hávová.

Career break

Tento typ přerušení práce je možno domluvit, pokud zaměstnanec potřebuje dlouhodobé volno, kupříkladu na studium nebo z rodinných důvodů, a zaměstnavatel o něj nechce přijít.

Společný stůl

Poslední ze základních alternativ, hojně využívanou zejména na západních pracovních trzích, je sdílení pracovního místa, takzvaný job sharing – o jedno pracovní místo se dělí většinou dva lidé. Každý z nich za týden odpracuje méně, než je týdenní stanovená pracovní doba. V praxi to funguje tak, že na jedné pracovní pozici pracuje jeden zaměstnanec například pouze deset hodin v týdnu a druhý 30 hodin. Stejným podílem se pak dělí i o mzdu.

Základní typy flexibilních úvazků

» Part-time – zkrácený úvazek
» Krátkodobé zaměstnání – formou dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce
» Home office – práce z domova
» Job break – dočasné přerušení práce
» Career break – dlouhodobější přerušení práce
» Job sharing – sdílení pracovního místa s dalším zaměstnancem

Nejvíce využívají flexibilní úvazky firmy se zahraničními vlastníky. České společnosti nejčastěji volí práci z domova a různé druhy zkrácených úvazků a prací na dohodu.

Autorka je publicistka