Lidé přišli o třetinu benefitů

„Po předchozích dvou letech, kdy jsme zažívali permanentní nárůst nabídky benefitů, protože firmy soupeřily o kvalifikované zaměstnance, dnes není obor, kde by benefity nebyly ořezány,“ řekl deníku E15 Aleš Křížek z Robert Half.

Zaměstnavatelé razantně omezují výdaje na jazykové kurzy, služební automobily a ruší příspěvky na penzijní připojištění a stravenky.

„Stravenky musely rušit především firmy těžce zasažené krizí, často se tak snažily předejít propouštění,“ tvrdí Jana Skalová z personální agentury LMC. Minulostí se ale pomalu stávají i třinácté a čtrnácté platy.

Ve finančních, účetních a kancelářských oborech se zaměstnavatelé snaží zachovat výhody, které lidé vnímají citlivě. K těm patří kromě prodloužené dovolené a pružné pracovní doby i mobilní telefon k soukromým účelům. Firmy si tak chtějí podle Křížka udržet kvalifikované pracovníky na klíčových místech.

Delší dovolená je podle výzkumu vůbec nejžádanějším zaměstnaneckým benefitem. „Neočekáváme, že by všichni zaměstnavatelé poskytovali dva týdny volna navíc, ale týden už je dnes poměrně běžný,“ řekl Křížek.

Jak upozorňuje Skalová, dovolená navíc je často výhodná i pro zaměstnavatele. „Týden volna navíc nebo náhradní volno, kdy nemusí zaměstnanci dokládat zdravotní neschopnost, šetří firmám část nákladů,“ říká Skalová.

Ty šetří i nabídky takzvaných home office – práce z domova. Firmy tak zaměstnancům kompenzují nezvyšující se platy a vycházejí vstříc přáním netrávit čas v kanceláři. „Home office jsou běžné především u IT pracovníků, finančníků a účetních. Vítají je rovněž ženy, které se vrací z mateřské dovolené,“ tvrdí Křížek. Zároveň firmy využívají home office i v případě, kdy mají nedostatek zakázek a nejsou schopné zajistit zaměstnancům dostatek práce.

Podle průzkumu změnili postoj k benefitům i zaměstnanci. Na prvním místě je pro ně stabilita firmy a jistota zaměstnání. Což platí i u uchazečů o práci. Benefity tak již nejsou rozhodujícím faktorem při výběru povolání jako v minulých letech.

Zlatá farmacie

Plný plat i v době nemoci, to je výsada, kterou žádají a často i dostávají lidé ve farmaceutickém byznysu. Podle výzkumu personální agentury Robert Half International farmaceutické firmy proplácejí svým klíčovým zaměstnancům i rok pracovní neschopnosti. Ale i postradatelnější zaměstnanci mohou počítat s plnou mzdou po několik dní nemoci. Firmy si spočítaly, že držet si špičkové odborníky i za cenu dlouhodobě vyplácené mzdy v neschopnosti se jim vyplatí.

Stravenky přežijí

Prezident Klaus sice vetoval nižší zdanění zaměstnaneckých výhod, ale téměř jistě ho ještě do voleb přehlasuje Poslanecká sněmovna. Stravenky a další benefity tak budou stát firmy stejně jako loni. Dnes je pro zaměstnavatele daňově nejvýhodnější přispívat na stravenky 55 procenty jejich hodnoty, zbytek si platí zaměstnanec. Nejčastěji zaměstnavatelé přispívají na šedesátikorunové stravenky. V takovém případě musí firma zaplatit za každého zaměstnance v průměru deset tisíc korun ročně.

zvětšit Nejžádanější benefity Autor: e15, Zdroj: foto profimedia.cz zavřít