Náplň práce zajímá Čechy více než mzda

26.7.2010 9:09 |

Sdílet

S trvající ekonomickou recesí slevují uchazeči o zaměstnání ze svých požadavků. Jsou ochotni pracovat za nižší mzdu, strávit více času na cestě do zaměstnání, kvůli práci by někteří dokonce změnili i své bydliště. Mnohem vstřícnější jsou Češi také ke smlouvám na dobu určitou. Potvrdil to průzkum personální a poradenské společnosti Grafton Recruitment.

Co budu dělat a za kolik?

„Uchazeče o zaměstnání zajímá zejména pracovní náplň, finanční ohodnocení a jistota zaměstnání,“ shrnuje výsledky šetření Milan Novák, výkonný ředitel Grafton Recruitment pro oblast střední a východní Evropy. Slováci, kterých v Česku v současné době pracuje více než devadesát osm tisíc, považují při výběru pracovního místa za směrodatnou také možnost kariérního růstu.

Podle průzkumu pracovního portálu OnlinePráce berou zaměstnanci větší ohled také na aktuální finanční situaci a s tím související snižování nákladů firem, v nichž pracují. Na nižší mzdové ohodnocení je ochotna přistoupit více než polovina z pěti set účastníků průzkumu, přičemž nejčastěji by se lidé ze své stávající hrubé mzdy byli ochotni vzdát až tisíce korun. Informace z Českého statistického úřadu za první čtvrtletí tohoto roku potvrzují, že k růstu mezd docházelo ve sledovaném období pouze výjimečně a nárůst průměru mezd byl v letošním roce nejnižší od roku 2000.

Nový začátek

Dalším trendem na pracovním trhu je ochota lidí začít kariéru ve zcela jiném oboru či nastoupit na místo s nižší kvalifikací. Zvyšuje se i zájem o rekvalifikační kurzy. V uplynulém roce, kdy úřady práce zaznamenaly enormní nárůst nezaměstnaných, prošlo rekvalifikačními kurzy téměř čtyřicet tisíc zájemců o práci. Největší zájem o rekvalifikační kurzy byl v Moravskoslezském kraji, nejmenší pak v Praze.

Práce z Facebooku

Průzkum společnosti Grafton Recruitment navíc poukázal na zajímavý fakt, který souvisí se stále rostoucí popularitou sociálních sítí. Čím dál tím více jejich uživatelů totiž začalo pátrat po novém zaměstnání právě na komunitních portálech. „Na čtyřicet jedna procent respondentů využívá sociální sítě i k hledání nového zaměstnání, což je jistě důležitý podnět pro budoucí potenciální zaměstnavatele,“ říká Martin Ježek z Grafton Recruitment. Například přes facebookovou stránku Hledám práci, založenou v letošním roce, hledá nebo nabízí zaměstnání více než sedm set uživatelů.

Autorka je publicistka