Bloomberg: Mladí v Kodani bojují za svou nezaměstnanost

Kodaňské ulice se hemží lidmi ověšenými brašnami z recyklovaných bezpečnostních pásů. Všem je do třiceti let. Z massachusettské Williams College přišla zpráva, že se 50 studentů rozhodlo držet hladovku, aby podpořili úsilí dosáhnout závazné dohody. Pro studenty kalifornské UCLA je akce stejně atraktivní jako rockový festival. Co dosud nezaznělo, je fakt, že podobná úmluva může mnohé naděje pohřbít.

Mimo jiné naději na pracovní místa. Důvody jsou starší než celé zelené hnutí. Zaměstnavatelé tíhnou k najímání zkušenějších pracovních sil před mladými, stejně tak, když přijde na omezování stavů, rozhodnou se nejdříve propustit mladé. V případě, že z Kodaně závazek vzejde, budou zaměstnavatelé nabírat nové síly „plné naděje“ na dlouhodobý pracovní poměr velmi neochotně.

A co vede zaměstnavatele k propouštění? Kromě recese například též faktory zdražující výrobu. Vždyť dobře víme, jaký efekt na zaměstnanost absolventů má i taková titěrnost, jako je zvýšení minimální mzdy.

Dlouhodobý průzkum prováděný v 19 zemích ukázal, že zakotvení minimální mzdy do zákoníku práce výrazně znesnadňuje mladým uplatnění na trhu. V ekonomickém chápání se mandát podobný Kjótskému protokolu neliší od minimální mzdy či daně. Zaměstnanosti škodí v každém případě. Dnešní obchod s emisemi je navíc nastaven tak, že zmíněné problémy se neprojeví ihned, ale až po několika letech, kdy restrikce více poznamenají hospodaření firem.

Kodaň