Slovensko chystá řez do pracovního práva

Další avizovanou změnou je zrušení závazného limitu nadčasové práce – množství navíc odpracovaných hodin by mělo být předmětem individuální dohody zaměstnance se zaměstnavatelem. Podle platného pracovního práva činí maximální týdenní pracovní doba 48 hodin včetně přesčasů.

„To, co zatím víme o navrhovaných změnách pracovního práva, nebereme nijak dramaticky. Nevidíme tam žádné revoluční změny,“ uvedl pro E15 personální ředitel Samsungu Slovakia Anton Ondrej.

Mezi programovými tezemi příští vlády Ivety Radičové se sice neobjevilo zrušení Institutu minimální mzdy, ale příští ministr práce Jozef Mihál chce, aby zaměstnavatelé mohli přijímat lidi i za nižší výdělek, a to tak, že stát by doplácel ke mzdě jistou částku, která by výrazně motivovala k práci zejména dlouhodobě nezaměstnané. Ti dosud raději pobírají sociální dávky, než by šli pracovat za tři stovky eur.

Uvažuje se také o nejméně dvouletých odvodových prázdninách pro firmy, které by na slabě placená místa téměř nevyžadující kvalifikaci přijímaly dlouhodobě nezaměstnané. Podle ředitele Institutu zaměstnanosti Michala Páleníka by souběhem dvou uvedených opatření mohlo vzniknout zhruba sto tisíc nových pracovních míst, což je čtvrtina počtu všech lidí bez práce na Slovensku.

Odborové svazy negativně reagovaly na připravované změny zákoníku práce a chtějí „tvrdě hájit“ zájmy členů. Ostré kritice podrobily záměr nové vlády okleštit výhody a pravomoci odborových funkcionářů. Fakticky jde o oslabení role odborů a umožnění uzavírání přímých a dlouhodobých smluv mezi zaměstnavateli a zaměstnanci bez dosud monopolní zprostředkovací role odborů.

„Kontaktovali jsme kolegy v profesním svazu a co nejdříve chceme dát na stůl náš pohled na změny v pracovním právu. Konečně by se mělo najít systémové a dlouhodobé řešení a také by se nemělo a priori rušit vše, co zavedla minulá vláda,“ zdůraznil Ondrej. Podle analytika slovenské odbočky Nadace F. A.Hayeka Lukáše Krivošíka je zavedení pružnějšího vztahu mezi firmou a zaměstnancem zcela nevyhnutelné. „V uplynulých měsících zaniklo hodně pracovních míst, a to znamená, že pokud si tito lidé mají najít opět práci, tak pracovní právo musí fungovat efektivněji.“