Hay Group: O manažery nejlépe na světě pečuje Procter & Gamble. Návod, jak mít úspěch | E15.cz

Hay Group: O manažery nejlépe na světě pečuje Procter & Gamble. Návod, jak mít úspěch

Hay Group: O manažery nejlépe na světě pečuje Procter & Gamble. Návod, jak mít úspěch
městské "skládačky" se těší oblibě manažerů
• 
ZDROJ: brompton.com

try

Procter & Gamble, Microsoft, General Electric a Coca-Cola. Takové je pořadí nejlepších firem na světě v péči o své TOP manažery. Vyplývá to z aktuální studie firmy Hay Group. Materiál hodnotí nejlepší firmy z pohledu vedoucích pracovníků z celého světa a zkoumá, jak tyto společnosti podporují talenty a inovaci ve svých firemních strukturách.

Podle studie jsou nejlepšími firmami pro vedoucí pracovníky ty, které se zaměřují na účelnou rozvojovou strategii, která umožňuje vedoucím pracovníkům v rámci celé organizace vydat ze sebe to nejlepší a uchovat si motivaci.

„Nejlepší firmy pro vedoucí pracovníky uznávají, že řada schopností, které byly dříve vyžadovány pouze po vyšších manažerských pozicích, jako jsou například vysoký stupeň emoční inteligence nebo snaha o neustálé sebevzdělávání a rozvoj analytického myšlení, se nyní staly důležitými na všech vedoucích pozicích v rámci organizace,“ řekla Ruth Malloy, generální ředitelka divize Hay Group pro rozvoj talentů a vedoucích pracovníků a spoluředitelka studie.

Jak se chová nejlepších TOP 20 firem světa

Praktikujípočet firem v %
1. Aktivně vyhledávají vedení skupiny následníků pro klíčové pozice ve firmě85
2. Vedoucí pracovníci se usilovně snaží zajistit, aby lidé pracovali na projektech, které oni osobně považují za smysluplné82
3. Vyšší vedoucí pracovníci osobně tráví čas aktivním rozvíjením a vzděláváním ostatních74
4. Poskytují zaměstnancům zdroje pro inovaci, i když není možné zaručit úspěch68
5.Vedoucí pracovníci mají schopnost pěstovat osobní a organizační loajalitu84
6. Nabízí příležitosti mladším zaměstnancům v oblasti předkládání inovativních nápadů vyššímu vedení 71
7. Považují neúspěch za příležitost k ponaučení a nikoli za něco, zač je třeba se stydět72
8. Považují zaměstnance zabývající se novými nápady nebo prostorem pro inovaci za rovnocenné těm, kteří zajišťují vlastní provozní výkony 80
9. Mají vysoké procento žen na vysokých manažerských pozicích59
10. Považují řešení globálních problémů za důležitý pracovní požadavek79

Zdroj: Hay Group – Výběr ze Studii nejlepších firem pro vedoucí pracovníky

Autor: try
 
Newsletter
Využijte služby
zasílání zpráv do vaší
e-mailové schránky!